TRABAJO

Es la actividad física y mental que realiza el hombre con el objetivo de generar bienes y servicios, es considerado uno de los tres factores clásicos de la producción y se caracteriza por que cumple un rol activo en el proceso productivo

Son características del trabajo: penoso, obligatorio, de responsabilidad, con fin económico, consciente y dignificante.  

LA FUERZA DE TRABAJO, es una categoría de la escuela socialista considerada como el conjunto de facultades físicas y mentales que posee todo ser humano y pueden ser empleadas en la transformación de la naturaleza, en el capitalismo, la fuerza de trabajo se convierte en una mercancía que se compra y se vende.

RETRIBUCIÓN AL TRABAJO, el pago al trabajador por su labor se denomina salario, desde el enfoque neoclásico, el trabajador recibe un pago de acuerdo a su eficiencia y productividad.

La escuela socialista considera que el salario que se le paga al trabajador es una parte del valor generado por él, la otra parte no es retribuido y se denomina plusvalía.

FORMAS DE RETRIBUCIÓN

SALARIO NOMINAL, es la cantidad de unidades monetarias que recibe el trabajador por su trabajo. Es la expresión monetaria del precio del trabajo.

SALARIO REAL, es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con la cantidad de dinero que recibe

SALARIO POR TIEMPO, es la retribución asignada al trabajador según el intervalo de tiempo que labore en la empresa

SALARIO A DESTAJO, se le retribuye al trabajador de acuerdo a las unidades producidas, si la productividad del trabajador es mayor, mayor será el monto de salario que pueda obtener.

SALARIO MÍNIMO VITAL, es el salario que señala el ingreso mínimo que debe percibir un trabajador en un determinado periodo para cubrir sus necesidades vitales, es establecido por el gobierno, es lo mínimo que el empleador debe pagar a sus trabajadores a cambio de una jornada ordinaria de trabajo (Remuneración mínima vital mensual es S/. 850 ).

TIPOS DE SALARIO

En nuestro país se distinguen los siguientes: